苏果超市有限公司是华润集团大消费板块华润万家的重要组成部分。创立于1996年，前身是江苏省供销合作总社旗下江苏省果品食杂总公司，“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2003年，华润入股苏果，2004年，华润控股85%，省总社下属企业持股15%。经过27年砥砺发展，截至2022年底，苏果网点总数近1600家，员工总数2.5万人，主要覆盖江苏13个地级市，安徽14个地级市。拥有购物广场、社区店、生活超市、便利店四大主力业态。在发展过程中，苏果紧抓品牌核心，提升服务品牌，打造产品品牌。将秉承“引领消费升级，共创美好生活”的使命，从消费者需求出发，多业态布局，为更广泛的消费群体匹配多场景优质购物体验。

根据公司“十四五”发展规划和人力资源开发计划，为加快优秀年轻人才的引进和培养，现面向2024届应届毕业生招聘管理培训生（EMT），具体如下：

一、 招聘目标：

2024届管理培训生（中高层后备EMT）：20名

（未来培养方向：门店营运、营运管理、生鲜、市场、商品、招商、团购等）

二、 要求：

1、2024届应届毕业生，2023届未就业毕业生（能提供有效三方协议），2023年7月（含）至2024年6月毕业的海外职工。

2、全日制统招一类本科及以上学历/QS排名前200院校，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。

3、突出的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习创新能力。

4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。

三、薪资绩效福利：

1、入职起薪：7000-9000元/月。

2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

四、培养机制及发展路径：

1、集训机制：入职即加入华润未来之星管理培训生训练营，集中学习零售行业基础理论，助力实现由员工到华润人的转变。

2、轮岗机制：采用卖场岗位实操+部门顶岗实训+职能轮岗相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉公司业务，积累管理经验。

3、导师机制：配备经理级、一级部门负责人作为培养导师，关注您的成长。

4、项目机制：有机会参与或负责公司级项目，激发无限潜能。

5、发展路径：管培生（6-9个月）——业务中层/职能中层/门店经理（1-2年）——业务模块负责人/职能骨干/门店副总（3-5年）——职能中高层/门店总经理

五、工作地点：

南京、江苏、安徽

六、联系方式：

1、简历投递邮箱：crvsgjcgwzp@

2、联系电话：025-84682780、84682975