结构工程师

机械设计制造、自动化等专业

产品开发设计

制冷工程师

低温工程、能源动力类

产品开发设计、性能匹配测试

电气设计工程师

电子、电气自动化类专业

产品开发设计及控制

工艺工程师

机械设计制造及自动化等专业

工艺设计、工艺实现、工艺技改

IE工程师

工业工程、自动化专业

精益生产

电气设备工程师

机电及相关专业

自动化设计及运用、机器人编程及维修

能源、环境、设备管理

维修工程师

机械设计制造及自动化等专业

设备维修、调试及保养

质量工程师

质量管理、机电及相关专业

现场、供应商及售后质量处理

计量工程师

质量管理、机电及相关专业

公司热力、电气仪表、量具及长度量仪设备计量、检定检具计量、检定、维护等

销售业务员

市场营销、经贸相关专业

市场开发、商务谈判

工作时间

标准工时制，8小时/天，双休。另根据与生产关联度，部分岗位实行综合计算工时制。

薪酬待遇

试用期3个月，本科生年薪6-12万；硕士研究生年薪10-15万元，具体面议。

专项激励

指基于公司经营需要，涉及到员工收入的非常态性激励事项，包含价值创造类激励、各类项目奖励、阶段性专项奖励、专项事件考核等项目，主要包括降本增效、产品开发、QC活动、合理化建议等。

五险一金

享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险及住房公积金。

开门红

春节发放开门红，发放标准300-1000元，根据经营业绩确定。

安家费

给予校招老员工1000-4000元的一次性安家费。

节假日福利

享受各类节假日补贴，节假日指元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；根据公司经营状况选择适当的标准发放节假日福利，每人每年1000-1500元。

其他福利

享受各类员工福利：就餐补贴（有食堂，解决午餐）、员工生日福利、“三八”妇女节福利、员工小孩“六一”儿童节福利、员工生病住院福利、女职工生育慰问、结婚慰问礼金、退休慰问、女职工卫生费、防暑降温费、取暖费、直系亲属丧葬慰问、定期身体健康检查福利等。

晋升

公司建立了管理类、研发类、工程技术类、营销类、职能类、生产类的六类职位通道晋升体系，在员工晋升机制上，员工根据自身的职业发展规划多种发展通道，公司每年开展内部竞聘及后备人才选拔培养，给员工创造丰富的内部竞聘、职位晋升和培养机会。

员工培训

针对不同的岗位进行入职上岗培训，并指定新员工培训导师专人指导；同时可以通过公司网络学院进行专业知识培训；不定期为员工安排外部培训机构组织的职业素养塑造、管理能力提升及专业技能提升等形式多样培训项目。表现特别优秀员工组织到集团各公司交流学习。

住宿安排

新进老员工给予100-400元/月的短期住房补贴，公司为需要住宿的员工提供2-3人间宿舍，配备空调、宽带、卫生间和洗澡间、个人储物柜，宿舍区有篮球场及食堂。

交通安排

荆州城区3条交通班车线路，上下班免费班车接送。

文娱活动

公司在闲暇的时候，组织员工旅游、体育比赛、演讲、文艺表演，年终开展团拜会。

管理、职能/市场/生产类

助理

专员

主管

经理

高级经理

总监/资深经理