（通讯员 黄一鸣）为帮助老员工树立正确的择业观，拉近员工与职场的距离，增强员工求职观念，提升员工求职能力，英国威廉希尔公司官网于2022年9月25日晚开展老员工求职大赛。丁植磊副书记、2019级各班班主任、学工办全体老师出席了本次活动，黄一鸣同学主持。

  活动前期，同学们踊跃报名，积极投递了自己的简历，根据简历筛选出了30名同学，进入复赛。

（图为同学们正积极进行简历投递）

复赛为无领导小组讨论，活动正式开始，主持人首先介绍了到场的嘉宾，紧接着介绍了活动的规则和流程。随后工作人员将30名同学分成5组，安排小组人员落座并宣读无领导小组比赛规则，其次考官分发讨论主题材料，宣布讨论开始。小组各成员针对主题进行讨论与分析。评委老师通过细致考察每个参赛同学在个人陈述环节、自由讨论环节和小组汇报环节的表现进行打分，通过分数排名情况在六个小组里选出4名同学晋级到情景模拟环节。

（图为第一组在进行自由讨论环节）

（图为第三组在进行个人陈述环节）

   在情景模拟的决赛环节，参赛同学们通过有趣的“pk面试”和“一站到底”模拟了日后真实的应聘场景，应聘的4位同学拿着精心准备的简历自信地走向“面试官”，向“面试官”呈上简历，“面试官”认真仔细地对“面试者”进行考察，“面试官”同时向“面试者”2人提问，并让2名“面试者”进行即兴演讲，活动如火如荼地进行中，最终“面试官”分别对4位同学打分，最终选出勘卓21901的孙超同学作为学院代表，推荐参加校级求职大赛。

（图为应聘者递交个人简历）

   最后评委老师们依次发言，向同学们说出自己对于招聘的见解，为了让同学们少走弯路，也给同学们提出合理的建议。例如在自己的简历上应该增添点色彩，这样能让招聘官眼前一亮，印象加分；找工作时不应该眼高手低；对于薪资待遇应该有正确的认识，不能被网上的一些言论带偏等，让同学们受益匪浅。

（图为评委老师在给同学们进行点评）

   就业是每一个老员工都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要的转折点。而此次活动让同学们获得一次实战的机会，有效的提升了同学们的就业技巧和应聘能力，加强了心理素质，同时也使同学们深入的认识到就业竞争的残酷，进一步进行了自我剖析，更清楚的了解了自己不足，以便在日后进行针对性的训练和提升，全面提升自己的就业竞争力，为自己未来走向社会做好准备。